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關于在公司內部選拔招聘

煤礦經營管理科科長等職位的通知

各部門、各煤礦:

為落實煤礦生產經營目標管理責任,確保內部成本管理工作的順利推進。根據公司經營管理工作的總體要求,按照《公司內部競聘制度》,結合煤礦實際。經公司研究,在公司內部招聘煤礦經營管理科科長、成本核算主管,現將有關事宜通知如下:

一、招聘范圍

在全公司范圍內進行選拔招聘。

二、招聘崗位

煤礦經營管理科科長、煤礦成本核算主管

三、任職條件

(一)經營管理科科長

1、煤礦勞動經濟、財務管理等相關專業中專及以上學歷;
    2
、從事煤礦生產管理或經營管理工作三年以上;
    3
、熟悉煤礦經營管理、勞動定額、成本管理等知識;

4、具有較強的業務技能和組織協調能力;
    5
、身體健康、熱愛本職工作,能深入煤礦一線(井下)工作。

(二)成本核算主管

1、煤礦勞動經濟、財務管理等相關專業中專及以上學歷;
     2
、從事煤礦生產管理或經營管理工作兩年以上;
     3
、熟悉煤礦經營、工資、成本等管理知識;

4、具有較強的業務技能、良好的溝通能力;
     5
、身體健康、熱愛本職工作,能深入煤礦一線(井下)工作。

四、工作職責

(一)經營管理科職責(科長)

在礦經營班子的領導下,認真做好全礦經營管理的各項工作:

1、經營管理工作:

1)按照預算管理從計劃—預算—控制—結算—分析—考核的業務流程,負責全礦生產經營目標預算管理的組織實施;

2)按照《礦生產經營目標預算管理辦法》,對各單位按月進行預算、考核獎罰兌現;

3)對全礦各項指標月、季、年計劃完成情況,各單位、部門的工作職責,整體工作任務,目標完成情況進行過程監管;

4)對全礦各項工作計劃提出建議,制定考核辦法,評定相關單位、部門人員工作責任目標完成情況;

5)對各單位、部門的階段性工作、重點工作、單項工程、專用資金、工程費用、成本管理各項工作進行研究分析,向礦領導提供決策依據;

6)認真學習公司各項管理辦法,落實好公司各項管理的規定,制定礦各項管理辦法,完善生產經營目標預算管理。

2、勞動工資管理工作:

1)負責煤礦年度工資管理辦法和工資計劃的編制等工資管理工作;

2)擬定用工管理制度,負責組織員工入職、異動離職等管理工作,做好員工檔案的接收、整理、保管相關工作;

3)負責勞動組織(定員)、勞動定額、工資分配的管理,對各單位進行定員核定并定期監督、檢查、考核工作,做好工資相關資料的收集、匯編、存檔工作。

4)認真做好勞動用工、工資管理預算編制和完成情況分析說明等工作。

3、物資管理工作:

1)貫徹執行公司與物資供應管理規定,結合實際制定材料、設備、配件管理各項規章制度,并監督執行;

2)負責搞好物資供應(含配件)的計劃、審批、發放等管理工作,建立健全相關臺賬和資料、報表的上報工作;

3)經常深入現場,搞好材料、配件管理等使用情況的跟蹤管理工作。

(二)成本核算主管

在礦經營科長的領導下,認真做好成本核算管理的各項工作:

1)負責預算管理從計劃—預算—控制—結算—分析—考核的業務流程的各項工作;

2)負責各單位、各部門工作計劃、各項費用基礎資料的收集、基礎數據的整理,做好預算、結算、分析、考核等基礎工作;

3)負責各單位、各部門月份生產經營目標責任書的擬定工作;

4)負責煤礦各項指標月、季、年計劃完成情況的統計、分析、資料收集、匯編等工作;

5)認真學習煤礦各項管理辦法,落實好經營管理的規章制度,做好成本核算管理的各項工作。

五、招聘方式

(一)公司各部門、各煤礦優先進行組織推薦;

(二)符合條件的個人自愿報名參加競聘;

六、應聘資料

1、內部競聘申請表(附件一);

2、個人簡歷;

3、資格證書。

七、報名時間

各部門、各煤礦符合任職條件人員,于2013115日前將資料報公司人力資源部趙鐵明。

八、培訓考核

公司將對聘用初選人員進行經營管理相關業務培訓。培訓時間五天,具體培訓時間另行通知,培訓考核合格人員由公司安排到相關崗位進行試崗,試崗合格后正式聘用。

一三年十月二十八日

附件1

云南工投集團動力配煤股份有限公司

內部競聘申請表

 

  

出生年月

進入公司時間

政治面貌

專業技術職務及取得時間

最高學歷及

取得時間

何時至何時就讀于何院校、專業及

學歷

選擇崗位

第一志愿

選擇崗位

第二志愿

是否服從

組織安排

現 崗 位

主要特長

  

   

  要

  工

  作

  簡

  歷

 

 

 

 

 

 

競聘委員會意見

 

備注

 
 

發布時間:2013/11/1 16:44:13 瀏覽次數:3378次
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